Время нашей жизни можно представить состоящим из двух основных частей. Одна часть – это время, которое мы тратим исключительно по своему усмотрению. Если мы что-то делаем – то лишь потому, что сами решили это делать. Если мы в это время вообще ничего не делаем – то лишь по своему собственному решению. Если мы тратим это время на общение с друзьями, на чтение книг или на выпивку – это наше личное право, нам никто не может запретить ни того, ни второго, ни третьего.

Вторая часть – это время, которое мы тратим на кого-то. В эти периоды не мы выбираем, что мы должны делать или не делать – как правило, нам это указывают другие. Мы не можем в такие моменты выбирать круг общения или род занятий самостоятельно. Необходимость тратить это время тем или иным образом возникает не из нашего собственного выбора, а из принуждения.

Слово «принуждение» вовсе не означает, что над нами в это время стоит дядька с дубиной и строго следит за тем, чтобы мы были заняты исключительно навязанным нам делом. Нас принуждает ответственность перед работодателем за результаты своей деятельности, нас принуждает необходимость получить материальный доход или заработать репутацию трудолюбивого работника и отличного специалиста. Здесь существенно, что мы тратим эту часть времени не так, как этого хочется лично нам – а так, как того требует от нас кто-либо другой.

Первую часть мы обозначим как «рабочее время»; вторую часть – как «свободное время». И таким образом, всё время нашей жизни состоит из времени, которое мы тратим на работу (рабочего времени) и времени, которое мы тратим исключительно на себя, любимых (свободного времени).

Каждая часть характеризуется определенными последствиями для нас. Например, рабочее время имеет для нашей жизни следующие последствия.

Во-первых, мы обязаны тратить это время на кого-либо. Как только мы устроились на работу – мы автоматически становимся обязаны приходить в офис к половину девятого, уходить оттуда в половине шестого вечера, на рабочем месте – неукоснительно выполнять технику безопасности, вовремя приходить на вызовы вышестоящих, своевременно требовать отчёты о проделанной работе от подчинённых и так далее, и так далее. Неважно, насколько мы хотим это делать; нравится нам это или нет – не интересует никого. Заключив трудовой договор с работодателем, мы автоматически взяли на себя соответствующие своей работе обязанности и теперь должны их выполнять.

Во-вторых, в это время мы несём ответственность перед другим за то, каким образом потратили это время. Если мы тратим рабочее время на перекуры или трёп с коллегами – мы несём ответственность не за это времяпровождение, взятое само по себе. Урывая минуты рабочего времени для таких незначащих занятий, мы тем самым снижаем свою эффективность – и вот за это как раз-таки с нас будут вправе спросить. Мы несём ответственность за то, что опаздываем к началу работы или уходим раньше положенного времени. По большому счёту, за каждую минуту своего рабочего времени мы несём ответственность либо перед начальством, либо перед коллегами.

В-третьих, как уже говорилось, тратить рабочее время строго определённым образом нас принуждают. Об этом мы уже говорили выше.

В-четвёртых, поскольку мы тратим своё рабочее время по внешнему принуждению, то именно в это время мы становимся максимально зависимыми от того, что нас принуждает. От репутации в среде коллег зависят наши рабочие возможности и человеческие отношения; от взаимодействий с начальством зависит вообще наличие работы и, как следствие, возможность получать больший или меньший доход.

В-пятых, рабочее время характеризуется материальным вознаграждением за его трату. Достаточно даже самого поверхностного наблюдения, чтобы заметить: люди оценивают работу в первую очередь не по уровню ответственности и не по количеству обязанностей (в идеале чем меньше этого – тем работа лучше!). Наиболее важным фактором считается именно размер получаемого за неё вознаграждения. Без преувеличения можно сказать, что для большинства людей идеальной показалась бы такая работа, где время можно было бы тратить по своему собственному усмотрению при максимальном размере вознаграждения за это, потраченное на себя, время.

Теперь рассмотрим, чем характеризуется для нас имеющееся в нашем распоряжении свободное время.

Во-первых, какие-либо обязанности в свободное время могут отсутствовать вообще. А если таковые имеются, то – исключительно перед самим собой. Например, на досуге мы решили час уделить занятию английским языком, затем три часа – сну и после этого ещё час потратить на чтение интересного детектива. Хотя мы решили следовать именно такому распорядку и, возможно, даже записали его, снабдив для вящей строгости десятью восклицательными знаками на полях, - нам ничто не мешает в последний момент как-то этот распорядок изменить: вставить в него какие-то другие занятия или изъять часть тех дел, что намечены.

Во-вторых, ответственность за трату этого времени мы несём не перед кем-то другим, а только перед самим собой. Можно даже из только что приведённого примера понять, что какой бы мы ни наметили распорядок времени вначале и как бы ни изменили его потом (а то и вовсе нарушили) – нам никто не может поставить этого в вину. Ответственности ни перед кем мы не несём: в данном случае вокруг нас нет сослуживцев, репутацией в глазах котоых мы могли бы дорожить, и нет начальства, которому мы обязаны были бы давать отчёт в том, чем мы занимались в выходной день.

В-третьих, мы добровольно решаем, что делать. В-четвёртых, мы максимально независимы от мнений других людей в это время. А в-пятых, вознаграждение от способа заполнения этого времени – как правило, моральное. Мы занимаемся любимым делом или вообще ничем не занимаемся – мы в любом случае получаем какое-то удовольствие от того, что у нас есть минуты, которые мы можем тратить только по нашему личному усмотрению. Вопрос о том, что читать книги предпочтительней компьютерных игр, а практические занятия предпочтительней чтения книг – мы опустим. В любом случае, как бы мы ни тратили своё время, находясь в «свободном полёте» - мы тратим его так, как считаем нужным. И одно это способно доставить нам удовольствие (то есть – моральное вознаграждение).

Во многих случаях соответствующие друг другу характеристики частей противоречат друг другу. Например, если нам поручили сделать отчёт к пятнице – мы не можем делать его исключительно по своему усмотрению. Во-первых, этому мешает установленный нам срок. Во-вторых, ограничения возникают из-за предъявляемых нам извне требований. Можно, конечно, философски посоветовать: «Скажи себе, что к пятнице сделаешь этот отчёт – и тем самым возьмёшь ответственность перед самим собой. А сдержав слово, данное себе, ты в этом случае автоматически сделаешь вовремя то, что обязан сделать вовремя».

Но это слабо утешит. Потому что большая часть людей даже в свободное время предпочтёт делать что угодно, только не вникать в хитросплетения диалектических рассуждений. А как воспринимаются такие хитросплетения в нервной рабочей обстановке – и пояснять особо не надо.

Таким образом, всю свою жизнь мы поочерёдно находимся в двух противоположных друг другу состояниях. И практически всегда в одной из частей нашего времени находимся в большей степени. Одни люди имеют избыток свободного времени; другие, наоборот, завалены таким количеством работы, что домой приходят только поесть и переночевать. И лишь немногие могут похвастать тем, что находятся в «зоне относительного равновесия». То есть – пребывают в том состоянии, когда и рабочая загруженность не вызывает претензий и обид; и количество свободного времени имеется достаточное, чтобы заниматься хотя бы самыми важными из собственных дел.

Этот случай идеален. Но, как всякий идеальный, он же – наиболее редок. Достаточно сделать наблюдение, сколь часто окружающие вас люди произносят: «Я слишком занят» или «Мне нечего делать», чтобы убедиться – состояние очень и очень многих далеко выходит за пределы зоны даже самого относительного приближения к приблизительному равновесию.

Узнать, в какой стороне от «точки равновесия» находится данный человек, можно по некоторым психологическим признакам. Например, человек, прочно «застрявший» на стороне рабочего времени, скорее всего будет воспринимать мир как иерархию, в которой только и есть, что «начальник – подчинённый». Такой человек склонен к месту и не к месту эксплуатировать других или сам возьмётся за любую работу, потому что иное провождение свободного времени для него просто немыслимо. К признакам «вечного работяги» можно отнести также склонность видеть даже в малозначащих взаимодействиях источник множества обязанностей. «Вечный работяга» будет склонен также к низкой самооценке: по причине своей привычки только к материальному вознаграждение. Если вы встречаете человека, который зарабатывает приличную сумму денег, но при этом склонен к занижению своих способностей и возможностей, страдает от низкой самооценки – можете быть твёрдо уверены, что перед вами находится такой вот «вечный работяга».

Человек, «смещённый» в сторону свободного времени, напротив не любит ни ответственности, ни обязанностей, ни принуждения. «Вечно праздный» человек не видит обязанности даже там, где они всё же появляются: например, не держит своего слова или не отдаёт долги. Он будет как только возможно избегать ответственности. Часто такие люди склонны к независимости. Отчасти в таком «смещении» причина неспособности творческих людей находить «выгодную» работу или уживаться на одном месте долгое время. Такие люди склонны ценить в первую очередь вознаграждение моральное, поэтому в финансовом плане это люди, либо получившие «лёгкие деньги» и сорящие ими налево и направо; либо люди, находящиеся в вечной «финансовой яме».

Хорошо быть «смещённым» в одну из этих сторон или плохо? Ни то и ни другое. Настоящий ответ: хорошо только то, что – в меру. У всех нас есть черты характера, и все они – «издержки» воспитания или преобладающего образа жизни. Поэтому если человек сам по себе предпочитает относиться ко всему ответственно, но при этом не старается навязывать такое отношение другим – это уже можно считать признаком уравновешенности. Если человек умеет и любит считать деньги, но – только в своём кармане; и не превращает из-за этого каждое малозначащее событие в источник дохода – это тоже можно считать уравновешенностью.

Каждый из нас наверняка по личному опыту знает, как неприятно бывает иметь дело с людьми «застрявшими» на одной из сторон. А если и недостаточно знает – то может себе представить, каково иметь дело с человеком, который даже в простом приветствии видит нечто, за что вы ему теперь «по гроб обязаны» - или с человеком, который будто бы и не знает элементарных правил благодарностей, когда ему оказана, по его же собственной просьбе, существенная помощь.

Та мысль, к которой я хотел бы подвести вас, совершенно проста. Статья эта – один из многочисленных призывов уйти от жизненной крайности. Всё, что для этого нужно – только понять, что нет ничего позорного в наличии свободного времени и нет ничего сверхвыдающегося в чрезмерном избытке времени рабочего.

Каждый вид времени – это по-своему ценный ресурс. Как бы мы ни любили свою работу – отдыхать не только предпочтительно и не только необходимо с точки зрения здоровья. Эффективный отдых – это так же способ существенно повысить свою самооценку, утвердиться в своих способностях и возможностях, что, несомненно, скажется положительно и на работе. И как бы мы ни любили отдыхать – загруженность тоже необходима. Хотя бы из тех соображений, что тратить часть времени на кого-то – это способ поддержать свою самодисциплину, показать другим свои способности, применить себя к чему-то полезному, ну и конечно – заработать денег… Помните, что десять работ без перспективы отдохнуть ничем не отличается от десяти лет отдыхать без выполнения какой-либо, даже минимальной, полезной работы.